NTT西日本の出戻り社員受け入れ、大和ハウス工業の年齢制限なし、地銀の夫転勤先再雇用など再就職のカムバック制度

〝出戻りOK〟 NTT西日本が再雇用制度導入 ただし…ベンチャー精神のある人
 ベンチャー精神があれば「出戻り」歓迎-。NTT西日本は、同社を退社後に起業したり、ベンチャー企業に就職したりした人材に限定して再雇用する新しい人事制度を4月に始める。組織に安住しない人材の活力を取り入れ、新規事業の開拓を進める狙いだ。
http://www.sankei.com/west/news/150324/wst1503240075-n1.html

人手不足が深刻化と言うニュースが多いですが、各社とも人材確保の為に再就職制度を拡大しています。
NTT西日本では一度同社を退職しても出戻りOKと言う再就職制度。一応何らかのスキルアップ要素が必要です。
大和ハウス工業では再雇用を65歳迄から年齢制限なしの制度を導入。
地銀各行は、夫が転勤した場合、妻を転勤先の各行で再就職できる制度を連携して行う予定。
人手不足や人材不足は確実ですが誰でも良いわけでも無いので、こういった再雇用は今後も拡大しそうですね。