人手不足に対する企業の意識調査、帝国データバンク調べ

特別企画 : 人手不足に対する企業の意識調査
正社員、約4割の企業が不足感
~ 「建設」「人材派遣・紹介」「情報サービス」「専門サービス」は6割に迫る ~
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p140104.html

建設業界や物流業界の人手不足が言われていますが、帝国データバンクが人手不足に対する企業の意識調査を調べた様です。
従業員が不足していると答えた企業は36.8%、適性は50.3%、過剰は12.9%。
◼︎従業員が不足している業界トップ10
⚪︎正社員
1位 建設業 59.7%
2位 人材派遣・紹介業 59.4%
3位 情報サービス業 58.2%
4位 専門サービス業 57.6%
5位 自動車・部品小売業 52.9%
6位 放送業 50%
6位 家電・情報機器小売業 50%
8位 運輸・倉庫業 49.4%
9位 医薬品・日用雑貨小売業 47.6%
10位 飲食店業 46.9%
⚪︎非正規社員
1位 飲食店業 53.2%
2位 人材派遣・紹介業 49%
3位 旅館・ホテル業 45.5%
4位 医薬品・日用雑貨小売業 42.9%
5位 飲食料品小売業 41.7%
6位 メンテナンス・警備・検査業 41.4%
7位 各種商品小売 40.8%
8位 運輸・倉庫業 37.3%
9位 電気通信 36.4%
9位 家具類小売 36.4%
予想通り建設業がトップですが、非正規では飲食店がトップ。人材派遣・紹介業は派遣や紹介している場合では無さそうです。
◼︎人手不足の主な部門・職種
⚪︎業界全体
現場従業員 55.1%
技能従業員 33.6%
研究開発 11.3%
海外交渉 6.2%
営業 47.1%
経営企画 12.6%
経理総務人事 16.4%
⚪︎農林水産業
現場従業員 76.5%
経営企画部門 35.3%
⚪︎金融業
営業 69.7%
経営企画部門 39.4%
⚪︎建設業
現場従業員 75.1%
技能従業員 52.2%
営業 33.1%
⚪︎不動産業
営業 78.6%
⚪︎製造業
現場従業員 76.3%
営業 35.8%
技能従業員 34.7%
⚪︎卸売業
営業 71.7%
⚪︎小売業
営業 67.5%
⚪︎運輸・倉庫業
66.7%
⚪︎サービス業
技能従業員 45.4%
営業 44%
現場従業員 43.2%
こちらも予想通り現場での従業員が足りていません。営業も何方かと言えば客先業務ですので、人と関わりたく無い方が増えているのでしょう。皆さんが好きな事務系職種は足りている様子。
◼︎人材の確保・定着の方法として行っている対策(複数回答)
1位 やりがいのある仕事を任せること 48.7
2位 人事考課の適正性の確保・向上 33.2
3位 上司・先輩とのコミュニケーション 31.6
4位 教育・訓練体制の整備・充実 31.4
5位 経営者とのコミュニケーション 30.3
6位 成果給を軸とする賃金体系の整備 28.2
7位 賃金水準の引き上げ 25.5
8位 福利厚生の充実 17.2
9位 残業等の所定外労働の削減 16.7
10位 勤務時間の柔軟性 15.4
出ましたヤリガイ。賃金・残業などが軒並み低い位置となっている。これは人材不足は解消しそうにありません。
最終的にはお金と時間で選ぶ方が多いのが現代人の特徴ですから、ちょっと厳しいですね。